Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen van uw werkgever? Neem dan direct contact met ons op. Binnen 24 uur beoordelen wij de overeenkomst voor u, waarna u direct weet of u het aanbod in overweging dient te nemen of dient af te wijzen. Het antwoord op deze vraag is vanzelfsprekend van vele factoren afhankelijk. Onze advocaten arbeidsrecht weten echter als geen ander waar u op dient te letten bij het (al dan niet) sluiten van een vaststellingsovereenkomst. In het navolgende zullen wij ingaan op een aantal belangrijke onderdelen van de vaststellingsovereenkomst, kortweg VSO genoemd.
Indien uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden heeft aangeboden, dan is het verstandig een advocaat arbeidsrecht te raadplegen. De gevolgen van het sluiten van zo’n overeenkomst kunnen namelijk groot zijn. Wij wijzen u graag op het volgende.
Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst kan een verwarrende en stressvolle ervaring zijn voor werknemers. Deze juridische documenten, ook wel bekend als beëindigingsovereenkomsten, worden vaak aangeboden wanneer een werkgever en werknemer besluiten om de arbeidsrelatie te beëindigen. In deze blogpost zullen we een diepgaand inzicht bieden in wat een vaststellingsovereenkomst is en welke stappen een werknemer moet overwegen na ontvangst van dit document.
Wat is een Vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document waarin werkgever en werknemer overeenkomen onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Dit kan gebeuren om verschillende redenen, waaronder reorganisaties, onvoldoende prestaties of persoonlijke omstandigheden. Het document bevat doorgaans regelingen met betrekking tot ontslagvergoedingen, het beëindigen van lopende arbeidsvoorwaarden en andere relevante zaken.
Wat te Doen bij Ontvangst van een Vaststellingsovereenkomst:
- Lees Grondig: Neem de tijd om de overeenkomst zorgvuldig door te lezen. Begrijp de voorwaarden, de beëindigingsdatum en eventuele bijbehorende regelingen.
- Zoek Juridisch Advies: Het is sterk aan te raden om juridisch advies in te winnen voordat u de overeenkomst ondertekent. Een advocaat arbeidsrecht kan u helpen de implicaties volledig te begrijpen en ervoor te zorgen dat uw belangen worden beschermd. Wij adviseren dagelijks cliënten die een vaststellingsovereenkomst aangeboden hebben gekregen van hun werkgever.
- Onderhandel Indien Nodig: Als bepaalde voorwaarden in de overeenkomst voor u ongunstig zijn, aarzel dan niet om te onderhandelen. Wij zorgen ervoor dat u een optimaal resultaat uit de onderhandelingen haalt.
- Denk Na over Bedenktijd: Werknemers hebben vaak een wettelijke bedenktijd van 14 dagen om de overeenkomst te heroverwegen. Gebruik deze tijd verstandig en haast u niet in het nemen van beslissingen.
- WW-uitkering: Laat controleren of u recht hebt op een WW-uitkering na het sluiten van de overeenkomst.
- Neem vrijblijvend contact op met Max Advocaten!
Belangrijke Aspecten:
- Transitievergoeding: Controleer of de aangeboden vergoeding voldoet aan de wettelijke eisen Beoordeel ook of u meer geld kunt ontvangen als u de onderhandeling met uw werkgever aangaat. Neem niet zomaar genoegen met alleen de transitievergoeding.
- WW-rechten: Begrijp hoe het tekenen van de vaststellingsovereenkomst uw recht op een WW-uitkering kan beïnvloeden. De overeenkomst dient te voldoen aan diverse voorwaarden om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Wij toetsen dat voor u.
- Opzegtermijn: Controleer of de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen.
- Concurrentie- en relatiebeding: indien u ontslagen wordt, dan wenst u zo snel mogelijk weer een andere baan te vinden. U wenst dan niet belemmerd te worden door een concurrentie en/of relatiebeding.
- Vrijstelling van werk: wordt u vrijgesteld van werk gedurende de (fictieve) opzegtermijn? Een vrijstelling van werk kan ervoor zorgen dat u de tijd hebt om 1) de ontwikkelingen te laten bezinken en 2) rustig op zoek te gaan naar een nieuwe werkgever.
Conclusie:
Het ontvangen van een vaststellingsovereenkomst markeert een cruciale fase in uw professionele leven. Neem de tijd om de situatie te begrijpen, zoek professioneel advies en maak weloverwogen beslissingen. Het kan een uitdagende periode zijn, maar met de juiste informatie en ondersteuning kunt u de volgende stappen met vertrouwen zetten. Op Max Advocaten kunt u bouwen.