Vakantiedagen in Nederland
In Nederland heeft elke werknemer recht op minimaal vier weken vakantie per jaar. Dit komt neer op 20 wettelijke vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Naast deze wettelijke vakantiedagen kunnen werkgevers extra bovenwettelijke vakantiedagen toekennen. Wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, dus op 1 juli van het volgende jaar. Bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na vijf jaar.
Zorgplicht van de Werkgever voor Vakantiedagen
Vakantie is een essentieel recht voor werknemers om met behoud van loon uit te rusten. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat werknemers hun opgebouwde vakantiedagen daadwerkelijk kunnen opnemen. Deze zorgplicht is belangrijk om te voorkomen dat werknemers overwerkt raken en om een gezonde werk-privébalans te behouden.
Informatieplicht Werkgever voor Vakantiedagen
Naast de zorgplicht hebben werkgevers ook een informatieplicht. Vakantiedagen kunnen alleen vervallen of verjaren als de werkgever de werknemer nauwkeurig en tijdig informeert over de openstaande vakantiedagen. Werkgevers moeten waarschuwen dat de wettelijke vakantiedagen komen te vervallen als deze niet voor 1 juli worden opgenomen. De werkgever moet zorgvuldig te werk gaan en kunnen bewijzen dat hij aan deze verplichtingen heeft voldaan. Als de werkgever niet correct informeert, vervallen de vakantiedagen niet en kunnen ze later alsnog opgenomen of uitbetaald worden.
Praktische Tips voor Werkgevers
Een eenmalige algemene waarschuwing in het personeelshandboek of een algemene nieuwsbrief is niet voldoende. Werkgevers moeten werknemers duidelijk en persoonlijk op het verval van vakantiedagen wijzen. Ons advies is om tijdens de jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken stil te staan bij het verlofsaldo van de werknemer. Bespreek het saldo, de vakantieplannen en de gevolgen van het niet opnemen van de vakantiedagen, en bevestig dit in het gespreksverslag.
Bovendien is het verstandig om aan het begin van het nieuwe jaar een persoonlijke e-mail te sturen waarin specifiek het resterende en nieuwe vakantiesaldo wordt vermeld, inclusief een verwijzing naar het vervallen van de dagen. Vraag de werknemer om voor het einde van januari een plan te maken om de vakantiedagen op te nemen. Dit voorkomt niet alleen het vervallen en oppotten van vakantiedagen, maar stimuleert ook dat de werknemer daadwerkelijk vakantie opneemt en tot rust komt. Dit resulteert in een uitgeruste werknemer, wat de kans op ziekte en fouten in het werk vermindert.
Contact Advocaat Arbeidsrecht
Meer weten of heeft u vragen over vakantiebeleid? Neem dan contact met ons op. Dat kan via:
via onze contactpagina
per e-mail
per telefoon
Wij houden kantoor in Hoofddorp onder de rook van Schiphol, maar werken landelijk.