Ontslagvergoeding / Transitievergoeding

Het komt vaak voor dat een werknemer in beginsel niet bereid is om zijn of haar arbeidsovereenkomst te beëindigen, zeker niet als er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Waarom zou u immers uw zekere positie inruilen voor een (veelal) meer onzekere positie bij een nieuwe werkgever?

Om deze onzekerheid weg te nemen, wordt er doorgaans een ontslagvergoeding betaald aan een werknemer. Een ontslagvergoeding is niet per definitie hetzelfde als de transitievergoeding. De transitievergoeding is de vergoeding die iedere werkgever verschuldigd is aan een werknemer, indien een werknemer uit dienst treedt, anders dan de situatie waarbij de werknemer zelf opzegt of op staande voet wordt ontslagen. In alle andere gevallen heeft een werknemer wel recht op een transitievergoeding. Dit is dus het geval indien een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd verloopt en niet wordt verlengd door de werkgever, indien een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden eindigt via een vaststellingsovereenkomst, indien een arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door een rechter of wanneer de arbeidsovereenkomst wordt opgezegd door de werkgever met toestemming van het UWV.

De transitievergoeding vormt bij onderhandelingen dan ook vaak de ondergrens qua ontslagvergoeding. Vanuit dat startpunt starten wij de onderhandelingen voor u. Die onderhandelingen resulteren er vrijwel altijd in dat u een hogere vergoeding zult ontvangen van uw werkgever dan slechts de transitievergoeding. Hiermee wordt het onderscheid ook direct duidelijk tussen de transitievergoeding en de (daadwerkelijke) ontslagvergoeding.

De transitievergoeding wordt berekend aan de hand van een rekenformule. Grof gezegd komt deze formule erop neer dat u recht hebt op 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Onze advocaten arbeidsrecht kunnen de exacte berekening voor u maken, waarbij wij opmerken dat wij doorgaans geen genoegen nemen met alleen de transitievergoeding. Als een werkgever de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen, dan zal zij met een hogere ontslagvergoeding over de brug moeten komen. Wij onderhandelen voor en bereiken het maximale resultaat.