Algemeen
Wat is ontslag? Ontslag is de beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever. Dit kan op initiatief van de werkgever of de werknemer plaatsvinden.
Welke soorten ontslag zijn er? Er zijn verschillende vormen van ontslag, waaronder:
- Ontslag op staande voet
- Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)
- Ontslag via de kantonrechter
- Ontslag via het UWV
Redenen voor ontslag
Wat zijn geldige redenen voor ontslag? Geldige redenen voor ontslag kunnen onder andere zijn:
- Bedrijfseconomische redenen
- Disfunctioneren
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Langdurige arbeidsongeschiktheid
- Verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer
Wat is ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet is een onmiddellijke beëindiging van het dienstverband wegens een dringende reden, zoals diefstal of geweld op de werkvloer. Hierbij is geen opzegtermijn van toepassing.
Procedures
Hoe werkt een ontslagprocedure via het UWV? Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Het UWV beoordeelt de aanvraag en geeft al dan niet toestemming voor ontslag.
Hoe werkt een ontslagprocedure via de kantonrechter? Bij ontslag om andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, moet de werkgever een verzoek indienen bij de kantonrechter. De kantonrechter beoordeelt het verzoek en besluit of het dienstverband mag worden beëindigd.
Rechten van de werknemer
Heb ik recht op een transitievergoeding? Ja, bij ontslag door de werkgever heb je recht op een transitievergoeding als je minimaal twee jaar in dienst bent geweest. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van je dienstjaren en salaris.
Heb ik recht op een WW-uitkering na ontslag? Als je onvrijwillig werkloos bent en voldoende arbeidsverleden hebt, kun je in aanmerking komen voor een WW-uitkering. Je moet je wel tijdig inschrijven bij het UWV en voldoen aan de sollicitatieplicht.
Bezwaar en beroep
Kan ik bezwaar maken tegen mijn ontslag? Ja, je kunt bezwaar maken tegen je ontslag. Afhankelijk van de situatie kun je bezwaar maken bij het UWV, in beroep gaan bij de kantonrechter of een vaststellingsovereenkomst betwisten.
Hoe lang heb ik de tijd om bezwaar te maken? De termijnen voor bezwaar en beroep variëren. Bij een ontslagvergunning van het UWV heb je meestal twee weken om bezwaar te maken. Bij een kantonrechtersbesluit heb je drie maanden om in hoger beroep te gaan.
Ontslag met wederzijds goedvinden
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden? Bij ontslag met wederzijds goedvinden komen de werkgever en werknemer gezamenlijk overeen de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Waar moet ik op letten bij een vaststellingsovereenkomst? Het is belangrijk om te letten op de volgende punten:
- Datum van beëindiging dienstverband
- Transitievergoeding
- Eventuele vrijstelling van werk
- Afhandeling van vakantiedagen en overige vergoedingen
- Bedenktijd van 14 dagen voor het tekenen van de overeenkomst
Advocaat Arbeidsrecht
Waarom heb ik een advocaat nodig bij ontslag? Een advocaat kan je helpen bij het beoordelen van de rechtmatigheid van het ontslag, het onderhandelen over een ontslagvergoeding en het indienen van bezwaar of beroep. Dit vergroot je kans op een gunstige uitkomst.
Hoe kan ik een afspraak maken? Je kunt een afspraak maken door contact met ons op te nemen via telefoon, e-mail of het contactformulier op onze website. Wij staan klaar om je te helpen met al je ontslagvragen en -kwesties.
Contact
Waar kan ik terecht voor meer informatie? Voor meer informatie kun je contact met ons opnemen via de contactgegevens op onze website. Onze specialisten staan klaar om je te adviseren en te ondersteunen bij jouw ontslagzaak. Je vindt ons hier:
via onze contactpagina
per e-mail
per telefoon
Wij houden kantoor in Hoofddorp onder de rook van Schiphol, maar werken landelijk.